mardi, 04 octobre 2016 11:40

La chose la plus importante à faire pour se préparer pour une entrevue d'emploi

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se préparer pour une entrevue d'emploi

Un entretien d'embauche est généralement la dernière étape avant de pouvoir décrocher un travail. C'est l'étape la plus critique, car si le candidat ne convainc pas le décideur qu'il constitue un candidat idéal, le travail sera attribué à quelqu'un d'autre. Se préparer à l'entrevue ne doit pas être prise à la légère. Pour gagner cette rude concurrence, le candidat doit investir du temps et des efforts, doit se sentir engagé, et doit persévérer. Voici quelques mesures pratiques.

La chose la plus importante à faire lors de la préparation de l'entrevue est de tenir des entrevues simulées en direct avec quelqu'un d'expérimenté et compétent dans ce domaine.

  • Pratiquez les 20 questions d'entrevue les plus courantes, encore et encore jusqu'à ce que vous vous sentez confiant.
  • Concentrez-vous sur l'apprentissage des éventuels problèmes d'employeurs et des besoins immédiats.
  • Préparez-vous à réciter des faits réussits de votre passé, et qui sont pertinents pour les besoins de l'embaucheur.
  • Pratiquez, pratiquez, et la pratiquez un peu plus. Vous serez heureux de l'avoir fait!

Apprenez autant que possible sur la société.

  • Commencez par le site Web de la société, et regardez chaque page. Affrondissez des détails aux plus spécifiques que vous pourriez discutez avec l'intervieweur.
  • Découvrez qui sont les personnes avec qui vous serez interviewé, et évaluer leurs profils LinkedIn.
  • Découvrez les connexions des autres candidats sur LinkedIn.
  • Apprenez la culture de l'entreprise.
  • Effectuer des recherches sur YouTube et Vimeo. Ne pas sous-estimer ce que vous pouvez trouver dans ces endroits cachés.
  • Recherchez et examinez les blogs postés par vos contacts dans l'entreprise.
  • Effectuer des recherches Google sur les intervieweurs. Parcourez plusieurs pages de résultats.

Répondre aux questions suivantes.

  • Vous correspondez dans l'entreprise?
  • Avez-vous les compétences, l'éducation et l'expérience requises?
  • Possédez-vous des expériences et des compétences à offrir à l'appui de la déclaration de mission de l'entreprise?
  • Pouvez-vous réciter par une vignette ou deux des expériences passées qui servirait comme une évolution naturelle dans la croissance de l'entreprise?

Impliquez-vous dans l'interview via des questions qui prouvent votre valeur.

  • Posez des questions que vous connaissez déjà les réponses.
  • Montrez à l'intervieweur que vous êtes très familier avec l'industrie et la concurrence de l'entreprise.
Lu 865 fois Dernière modification le mercredi, 05 octobre 2016 21:38

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